主婦JOBとは？特徴や掲載方法、料金や活用事例を徹底解説！

はじめに

この記事では、主婦の採用に特化した求人サイト「しゅふJOB」について、その特徴、掲載方法、料金プラン、活用事例などを詳しく解説します。

主婦層は、社会経験やスキルを持つ人材が多く、家庭と仕事を両立させたいという

ニーズも高いため、企業にとっても魅力的な採用対象となります。

しかし、主婦層の採用には、特有の課題も存在します。例えば、主婦層は、勤務時間や勤務日数に制約がある場合が多く、企業側も柔軟な対応が求められます。また、主婦層向けの求人情報を効果的に発信するためには、適切な求人媒体を選ぶ必要があります。

この記事では、これらの課題を解決するための有効な手段として、主婦の採用に特化した求人サイト「しゅふJOB」を紹介します。

記事を読むメリットの提示

主婦　

この記事を読むことで、以下のメリットが得られます。

メリット

しゅふJOBの概要や特徴を理解できる
しゅふJOBの掲載方法や料金プランを把握できる
しゅふJOBを活用して採用を成功させるためのヒントを得られる
主婦の採用に関する課題を解決できる
採用活動の効率化やコスト削減につながる

はじめに
- 記事を読むメリットの提示
しゅふJOBとは
しゅふJOBの掲載方法
しゅふJOBの掲載料金
- 各プランの料金詳細
- 料金プランの選び方
しゅふJOBのメリット・デメリット
- メリット
- デメリット
しゅふJOBの活用事例
- 採用成功事例
- 効果改善事例
まとめ
- 記事の要約

しゅふJOBとは

女性　パソコン

サービス概要

しゅふJOBは、株式会社ビースタイルメディアが運営する、主婦の採用に特化した求人サイトです。

「しゅふに特化した求人媒体サービス」として、主婦層の採用に悩む企業と、仕事を探している主婦層を結びつける役割を果たしています。

ビースタイルグループは、「best basic style～時代に合わせた価値を創造する～」を共通の基本理念として掲げ、派遣、パート、RPAなど、優秀な人材に活躍機会の提供を実現し、就業機会をトータルにサポートしています。

しゅふJOBは、そのビースタイルグループのメディア事業として展開されており、主婦層の多様な働き方を支援することで、社会全体の活性化に貢献しています。

サービスの特徴

しゅふJOBには、以下のような特徴があります。

主婦層に特化: 主婦層のユーザーが多いため、効率的な採用活動が可能
- 他の求人サイトと比較して、主婦層の登録者数が圧倒的に多いため、ターゲットとする人材に効率的にアプローチできます。
- 主婦層のニーズに合わせた求人情報を掲載することで、応募効果を高めることができます。
多様な業界での導入実績: 大手企業から中小企業まで、幅広い業界での導入実績あり
- 日本生命、東日本銀行、アカチャンホンポなど、大手企業をはじめ、様々な業界の企業で導入されています。
- 33,000社以上の企業が利用しており、多くの企業が採用活動に成功しています。
- 業界や企業規模に関わらず、主婦層の採用に活用できるため、安心して利用できます。
高いサイト訪問者数と登録会員数: 多くの求職者が利用しているため、求人情報の露出度が高い
- サイト訪問者数は1197万人、登録会員数は96.1万人と、多くの求職者が利用しています。（2023年時点）
- 求人情報の露出度が高いため、多くの求職者に求人情報を届け、応募数を増やすことができます。
- サイト訪問者数、登録会員数ともに年々増加しており、今後も更なる成長が期待できます。
利用者の属性: 20代から50代の女性が中心で、パート・アルバイトの経験者が多い
- 主婦JOBの利用者は、20代から50代の女性が中心です。
- パート・アルバイトの経験者が多く、即戦力となる人材を採用しやすいというメリットがあります。
- 正社員や契約社員の経験者も多く、多様な人材ニーズに対応できます。
働き方の傾向: 週3～4日、9時～16時頃の勤務を希望するユーザーが多い
- 主婦JOBの利用者は、週3～4日、9時～16時頃の勤務を希望する方が多いです。
- 家庭と仕事を両立させたいというニーズを持つ主婦層に合わせた働き方を提案することで、応募効果を高めることができます。
- 短時間勤務や扶養内勤務など、多様な働き方に対応できる求人情報を掲載することで、より多くの主婦層にアプローチできます。

導入実績

しゅふJOBは、日本生命、東日本銀行、アカチャンホンポなど、様々な業界の企業で導入されています。

大手企業から中小企業まで、33,000社以上の企業が利用しており、多くの企業が採用活動に成功しています。

これらの導入実績は、しゅふJOBが多くの企業から信頼され、効果的な採用活動を支援していることの証です。

しゅふJOBの掲載方法

指さす女性

掲載の流れ

しゅふJOBへの掲載は、以下の流れで行います。

申し込み: 専用フォームから申し込み
- しゅふJOBの公式サイトから、掲載の申し込みを行います。
- 申し込みフォームに必要事項を入力し、送信することで、申し込みが完了します。
- 初回限定キャンペーンを利用する場合は、キャンペーン専用の申し込みフォームから申し込みます。
アカウント発行: パスワードが発行され、マイページが開設
- 申し込み後、しゅふJOBからアカウント発行に関するメールが届きます。
- メールに記載されているURLからパスワードを設定することで、マイページが開設されます。
- マイページでは、求人情報の作成や編集、応募者の管理などを行うことができます。
求人作成・代行: 自社で作成、または代行サービスを利用
- 求人情報は、自社で作成することも、しゅふJOBの代行サービスを利用することも可能です。
- 代行サービスを利用する場合は、専任チームが電話でヒアリングを行い、最適な求人情報を作成してくれます。
- 初回限定キャンペーンでは、2原稿まで無料で代行サービスを利用できます。
掲載開始: 作成した求人情報の掲載が開始
- 作成した求人情報を確認し、掲載開始の手続きを行うことで、求人情報の掲載が開始されます。
- 掲載開始後は、求職者からの応募を待つことになります。
- 掲載期間中は、求人情報の修正や応募者とのやり取りなどをマイページで行うことができます。

プランの種類

しゅふJOBには、以下の3つの基本プランがあります。

3つのプラン

掲載課金プラン: 掲載期間に応じて料金が発生
- 求人情報の掲載期間に応じて料金が発生するプランです。
- 低コストで複数名の募集・採用が可能なため、大量採用を検討している企業におすすめです。
- 1週間、2週間、4週間などの掲載期間を選択できます。
- エリアや職種によって料金が異なります。
応募課金プラン: 応募数に応じて料金が発生
- 求人情報への応募数に応じて料金が発生するプランです。
- 少ない応募数で採用できる場合は、掲載課金プランよりも低価格で利用できます。
- 応募数の上限を設定することも可能です。
- 職種や雇用形態によって料金が異なります。
採用課金プラン: 採用が決定した時点で料金が発生
- 求人情報を通じて採用が決定した時点で料金が発生するプランです。
- 入社後に料金が発生するため、採用リスクを抑えたい企業におすすめです。
- 他のプランよりも料金は高めに設定されています。
- 月額利用料も発生します。

オプション商品

基本プランに加えて、以下のオプション商品を利用することで、求人情報の露出度を高めることができます。

オプション

検索結果上位表示広告: 求人検索結果ページの上部に表示
- 求人検索結果ページの上部に求人情報を表示させるオプションです。
- 多くの求職者の目に触れる機会が増えるため、応募効果を高めることができます。
- 検索結果が多い条件の中で、特に注目度を高めたい求人におすすめです。
ピックアップ求人広告: サイトTOPページに掲載
- しゅふJOBのサイトTOPページに求人情報を掲載するオプションです。
- サイト訪問者の目に留まりやすく、高い応募効果が期待できます。
- 特に力を入れて採用したい求人や、人気の高い職種の求人におすすめです。
メルマガ広告: しゅふJOB会員向けのメルマガに掲載
- しゅふJOBの会員向けメールマガジンに求人情報を掲載するオプションです。
- ターゲットを絞って求人情報を配信できるため、効率的な採用活動が可能です。
- 特定のスキルや経験を持つ人材を募集したい場合におすすめです。

しゅふJOBの掲載料金

各プランの料金詳細

各プランの料金は、以下の通りです。

掲載課金プラン: 1週間12,000円～（税抜）
- エリアによって料金が異なります。
- 東京、大阪、神奈川、埼玉などの都市部は料金が高めに設定されています。
- 上位表示オプションを追加することも可能です。
- 初回限定キャンペーンを利用すると、割引価格で掲載できます。
応募課金プラン: 1応募7,500円～（税抜）
- 職種や雇用形態によって料金が異なります。
- 特別割引が適用される場合もあります。
- 応募数の上限を設定できます。
採用課金プラン: 1採用49,000円～（税抜）＋月額利用料8,000円（税抜）
- 職種や雇用形態によって料金が異なります。
- 特別割引が適用される場合もあります。
- 採用課金プランは、自社データベースに登録が必要となる人材登録型企業や、雇用形態を派遣、委託・請負、フランチャイズで募集される場合、家事代行の採用では利用できません。

料金プランの選び方

料金プランは、募集人数や採用にかけるコストなど、企業の状況に合わせて選択することが重要です。

掲載課金プラン: 低コストで複数名の募集・採用が可能
- 多くの人材を募集したい場合や、採用コストを抑えたい場合におすすめです。
- 掲載期間を長く設定することで、より多くの求職者に求人情報を届けられます。
- 初回限定キャンペーンや割引プランなどを活用することで、更なるコスト削減が可能です。
応募課金プラン: 少ない応募数で採用できれば低価格
- 採用人数が少ない場合や、特定のスキルを持つ人材を募集したい場合におすすめです。
- 応募数の上限を設定することで、予算オーバーを防ぐことができます。
- 応募単価を抑えるために、求人情報の内容を工夫することが重要です。
採用課金プラン: 入社後に料金が発生するため、リスクが少ない
- 採用リスクを最小限に抑えたい場合や、採用活動にあまり時間をかけられない場合におすすめです。
- 採用が決定するまで費用が発生しないため、安心して利用できます。
- 他のプランよりも料金は高めに設定されています。

しゅふJOBのメリット・デメリット

メリットデメリット

メリット

しゅふJOBを利用するメリットは、以下の通りです。

主婦層の採用に特化しているため、効率的な採用活動が可能
- ターゲットを絞って求人情報を発信できるため、無駄なコストや時間を削減できます。
- 主婦層のニーズに合わせた求人情報を掲載することで、応募効果を高めることができます。
- 主婦層の採用に成功することで、人材不足の解消や組織の活性化につながります。
多様な業界での導入実績があり、安心して利用できる
- 大手企業から中小企業まで、様々な業界での導入実績があるため、安心して利用できます。
- 多くの企業が採用活動に成功しているため、効果が期待できます。
- 導入事例を参考にすることで、自社の採用活動に役立てることができます。
高いサイト訪問者数と登録会員数で、求人情報の露出度が高い
- 多くの求職者が利用しているため、求人情報の露出度が高く、多くの応募が期待できます。
- 求人情報を多くの求職者に届けられるため、採用の可能性を高めることができます。
- サイト訪問者数、登録会員数ともに年々増加しており、今後も更なる成長が期待できます。
専任チームによるサポートがあり、求人作成や掲載後の修正も相談できる
- 専任チームが、求人情報の作成から掲載後のフォローまで、丁寧にサポートしてくれます。
- 初めて利用する場合でも、安心して利用できます。
- 求人情報の効果を高めるためのアドバイスや、掲載後の修正に関する相談も可能です。
求人作成の代行サービスがあり、初めてでも安心して利用できる
- 求人情報の作成に自信がない場合でも、代行サービスを利用することで、プロのライターが魅力的な求人情報を作成してくれます。
- 初回限定キャンペーンでは、2原稿まで無料で代行サービスを利用できます。
- 求人情報の質を高めることで、応募効果を高めることができます。

デメリット

しゅふJOBを利用するデメリットは、以下の通りです。

掲載課金プランは、応募が集まらなくても料金が発生する
- 掲載期間中は、応募の有無に関わらず料金が発生するため、注意が必要です。
- 求人情報の内容や掲載期間などを慎重に検討する必要があります。
- 応募効果を高めるために、オプション商品などを活用することも検討しましょう。
応募課金プランは、応募資格に満たない場合でも料金が発生する
- 応募資格に満たない応募があった場合でも、料金が発生する場合があります。
- 応募資格を明確に記載し、応募資格に満たない応募を減らすための対策が必要です。
- 応募資格に関する問い合わせには、丁寧に対応することが重要です。
採用課金プランは、他のプランよりも高額になる
- 採用課金プランは、他のプランよりも料金が高めに設定されています。
- 採用コストを抑えたい場合は、他のプランを検討することも重要です。
- 採用課金プランは、採用リスクを最小限に抑えたい場合におすすめです。

しゅふJOBの活用事例

指を立てる女性

採用成功事例

株式会社オアシスMSC: 急募の接客販売スタッフを、しゅふJOBで迅速に採用
- 急募の求人案件に対し、しゅふJOBを活用することで、短期間で必要な人材を確保することに成功しました。
- 主婦JOBの利用者は、パート・アルバイトの経験者が多いため、即戦力となる人材を採用しやすいというメリットが活かされました。
- 採用担当者は、しゅふJOBの利用により、採用活動にかかる時間とコストを大幅に削減できたと評価しています。
一般社団法人: 総務事務スタッフを、幅広い年齢層から効率的に採用
- 従来はハローワークを利用して採用活動を行っていましたが、しゅふJOBを利用することで、より幅広い年齢層からの応募を獲得することに成功しました。
- しゅふJOBは基本的にペーパーレスで管理ができるため、採用担当者は、応募者の管理が非常にしやすかったと評価しています。
- 忙しい時期に採用活動を行う必要がありましたが、しゅふJOBを利用することで、スムーズに採用活動を進めることができ、非常に助かったと評価しています。

効果改善事例

求人作成代行サービスを利用することで、応募数が増加
- 求人情報の作成に自信がない企業が、しゅふJOBの代行サービスを利用することで、応募数を大幅に増加させることに成功しました。
- プロのライターが、企業の魅力を最大限に引き出す求人情報を作成することで、求職者の興味関心を引き、応募数を増やすことができました。
- 求人情報の質を高めることで、応募効果を改善できることが示されました。
オプション商品を利用することで、求人情報の閲覧数が増加
- 求人情報の露出度を高めるために、検索結果上位表示広告やピックアップ求人広告などのオプション商品を利用することで、求人情報の閲覧数を大幅に増加させることに成功しました。
- より多くの求職者に求人情報を届けられるようになったことで、応募数の増加にもつながりました。
- オプション商品を効果的に活用することで、採用活動の効果を最大化できることが示されました。