はじめに
「バイトル」は、日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイトです。
多くの企業が採用活動に利用していますが、掲載料金やオプション、強みなど、詳細な情報を把握していない方もいるかもしれません。
この記事では、バイトルの掲載方法、料金形態、オプション、メリット・デメリット
などを詳しく解説します。
バイトルの掲載方法
バイトルへの掲載は、以下の手順で行います。
バイトルの掲載料金|オプション別
バイトルの掲載料金は、エリアや掲載期間、プランによって異なります。詳細な料金については、直接バイトルにお問い合わせください。
詳細は
をご確認ください。
一般的に、都市部や人気のエリアは料金が高く、地方エリアは比較的安価な傾向があります。また、掲載期間が長いほど、割引が適用される場合があります。
バイトルでは、以下のようなオプションも提供しています。
-
動画掲載
- 職場の雰囲気や仕事内容を動画でアピールできます。
- 応募効果を高めることができます。
-
しごと体験・職場見学機能
- 求職者が実際に職場を体験したり、見学したりすることができます。
- 応募意欲の向上やミスマッチの防止に繋がります。
-
応募管理サービス「面接コボット」
- 応募受付から面接設定までを自動化するツールです。
- 採用担当者の負担を軽減し、面接率を高めることができます。
-
エリアリスティング・オールリスティング
- エリアリスティングは、特定のエリアに絞って求人情報を掲載する方法です。
- オールリスティングは、全国の求職者に求人情報を掲載する方法です。
- 企業の採用戦略に合わせて選択できます。
バイトルの強み
バイトルには、以下のような強みがあります。
-
圧倒的な集客力
-
テレビCMやインターネット広告など、多方面なプロモーション展開を行っています。
-
タレントを起用した大規模な広告投資で、求職潜在・顕在層にアプローチしています。
-
交通広告や屋外広告など、多方面なプロモーションで集客を強化しています。
-
デジタルプロモーションも強化し、様々なターゲットへのアプローチからサイトの誘導も強化しています。
-
幅広い求職者層にアプローチできます。
-
アプリからの応募も増加しており、多様なユーザーにリーチできます。
-
SEO・ASO対策
-
-
幅広いニーズに対応
-
210種類の豊富な職種に対応しており、様々なニーズに対応できます。
-
若年層からミドル・シニア層まで、幅広い年齢層の求職者が利用しています。
-
学生、フリーター、主婦(夫)、社員など、多様な属性の求職者がいます。
-
応募者属性
- バイトルは若年層からミドルシニア層まで幅広い層を獲得しており、企業のニーズに合わせたターゲティングが可能です。
- 応募者の年齢層は、10代から60代以上まで幅広く、20代が最も多い割合を占めています。
- 応募者の属性は、学生、アルバイト・フリーター、社員、主婦(夫)・パートなど多様です。
-
-
マッチング機能
- 豊富な原稿量と利便性の高いシステムで、求職者とのマッチングをサポートします。
- 動画やしごと体験などの機能で、求職者に企業の魅力を効果的に伝えることができます。
- 営業担当が企業の魅力を発見し、求人原稿に反映することで、入社後の定着に繋がるサポートを提供します。
- スピード掲載が可能で、24時間書き換え自由、1時間に1回更新など、利便性が高いです。
- 豊富な項目で、職場環境バロメーターや仕事画像、制服画像、動画、応募者情報(年齢・属性など)、案件情報(アクセス数・クリック数など)など、様々なデータから分析することが可能です。
-
面接率UP
- 応募完了メールや初回自動対応メールで、求職者とのコミュニケーションを円滑にします。
- 面接設定を自動化する「面接コボット」で、面接率を高めることができます。
-
トータルソリューション
バイトルの掲載事例
バイトルを活用した掲載事例をいくつか紹介します。
-
飲食店の事例
- オープニングスタッフの募集にバイトルを活用。
- 動画で職場の雰囲気をアピールし、多くの応募を獲得。
- 面接コボットで面接設定を効率化し、採用成功に繋げた。
-
販売店の事例
- 短期アルバイトの募集にバイトルを活用。
- 幅広い年齢層の求職者から応募があり、必要な人数を確保。
- しごと体験で事前に仕事内容を理解してもらい、ミスマッチを防止。
-
ドライバーの事例
- 配送ドライバーの募集にバイトルNEXTを活用。
- 経験者向けの求人情報を掲載し、即戦力となる人材を採用。
- 充実した福利厚生をアピールし、応募者の意欲を高めた。
バイトルの採用成功事例
バイトルを活用して採用に成功した企業の事例を紹介します。
-
A社
-
B社
- 採用コストを削減したいと考えていたB社は、バイトルの利用を開始。
- 面接コボットを導入し、採用業務を効率化。
- 採用コストを大幅に削減し、採用活動のROIを向上。
-
C社
- 定着率の低さに課題を感じていたC社は、バイトルの利用を開始。
- しごと体験を導入し、求職者に事前に仕事内容を理解してもらうことで、入社後のミスマッチを防止。
- 定着率が向上し、採用活動の効率化に繋がった。
バイトルのデメリット
バイトルには、以下のようなデメリットも考えられます。
-
掲載料金がかかる
- 無料の求人媒体と比較すると、掲載料金がかかります。
- しかし、高い集客力や充実した機能により、費用対効果を高めることができます。
-
応募者が多い場合、対応に時間がかかる
- 人気の求人案件の場合、応募者が多数集まることがあります。
- 面接設定や選考に時間がかかる場合がありますが、面接コボットなどのツールを活用することで、効率化を図ることができます。
-
原稿作成に手間がかかる
- 求職者に魅力を伝えるためには、詳細で分かりやすい原稿を作成する必要があります。
- しかし、バイトルでは、豊富な原稿作成機能やサポート体制が整っており、安心して原稿を作成することができます。
まとめ
バイトルは、圧倒的な集客力と充実した機能で、企業の採用活動を強力にサポートします。プロモーションやSEO対策、掲載料金、エリアリスティング、オールリスティング、応募者属性など、より詳細な情報を提供することで、バイトルの理解を深めていただけるかと思います。掲載料金はかかりますが、費用対効果が高く、多くの企業が採用に成功しています。
この記事で紹介した情報を参考に、バイトルの利用を検討してみてはいかがでしょうか。
よくある質問
-
Q. バイトルの掲載料金はいくらですか?
- A. 掲載料金は、エリアや掲載期間、プランによって異なります。詳細については、直接バイトルにお問い合わせください。
-
Q. バイトルにはどのような職種を掲載できますか?
- A. バイトルでは、210種類の豊富な職種に対応しています。様々な職種の求人情報を掲載できます。
-
Q. バイトルはどのような年齢層の求職者が利用していますか?
- A. バイトルは、若年層からミドル・シニア層まで、幅広い年齢層の求職者が利用しています。
-
Q. バイトルにはどのようなオプションがありますか?
- A. バイトルでは、動画掲載、しごと体験・職場見学機能、応募管理サービス「面接コボット」などのオプションを提供しています。
-
Q. バイトルで採用に成功するためのポイントは何ですか?
- A. 求職者に魅力を伝える詳細で分かりやすい原稿を作成すること、自社のニーズに合った掲載プランを選択すること、オプション機能を活用することなどが、採用成功のためのポイントです。